Henkilöstöanalytiikkafoorumi hyvinvointialueille
Tule mukaan henkilöstöanalytiikkafoorumiin ja pääset hyödyntämään omalla hyvinvointialueellasi tietokirjan Henkilöstöanalytiikka – Mittaa, ymmärrä, menesty oppeja käytännössä kirjoittaja Jaana Saramiehen avulla.
Vähimmäistietosisältö määrittää kaikille hyvinvointialueille samat mittarit toiminnan kehittämiseen. Jari Ylinen on kehittänyt HUSin johdon raportointia jo vuosia ja yhdessä tiiminsä kanssa uudisti juuri HUSin HR-raportointia täyttäen vähimmäistietosisällön vaatimukset. Foorumissa opit näitä juuri testattuja parhaita käytäntöjä Jarin avustuksella.
Jari Salomaa tuo mukanaan henkilöstön strategisen kehittämisen parhaat käytännöt. Jarin työnantaja NHG on sosiaali- ja terveysministeriön strateginen kehittämiskumppani hyvinvointialuevalmistelun suunnittelussa ja tukemisessa (2021-2023).
Henkilöstöanalytiikkafoorumi on vuoden kestävä kokonaisuus, jossa kokoonnutaan kerran kuukaudessa yhdessä päätettyjen aiheiden pariin. Konseptia on hyödynnetty menestyksekkäästi eri aloilla toimivien johtajien parissa useiden vuosien ajan. Ohjelma käynnistyy syksyllä 2023. Sisällössä keskitytään konkreettisiin hyötyihin ja akuutteihin haasteisiin hyvinvointialueiden organisoitumisessa ja johtamisessa.
Liity mukaan niin saat välittömästi tukea hyvinvointialueen henkilöstöjohtamiseen ja henkilöstökokemuksen kehittämiseen!
Foorumissa saat:
- Vaikuttavia henkilöstötiedolla johtamisen ratkaisuja henkilöstövoimavarojen johtamiseen, tuottavuuden ja hyvinvoinnin radikaaliin nostoon
- Teoreettisen viitekehyksen tukemaan hyvinvointialueesi strategiaa henkilöstöanalytiikan keinoin
- Alan johtavien asiantuntijoiden näkemyksellisyyden edistykselliseen henkilöstön strategiseen kehittämiseen
- Parhaita käytäntöjä ja yhteistä työryhmätyöskentelyä henkilöstötiedon hyödyntämiseen
- Yhdessä tuotetut aineistot organisaatiosi jatkokäyttöön ja kehitystyöhön
- Ainutlaatuisen mahdollisuuden verkostoitua muiden hyvinvointialueiden päättäjien kanssa
- Yhdessä onnistumista helpommin ja mukavammin
Ohjelma on tarkoitettu hyvinvointialueiden henkilöstö- ja IT-johdolle, -päälliköille ja -asiantuntijoille.
KYSY LISÄÄ JA ILMOITTAUDU MUKAAN SÄHKÖPOSTITSE: jaana@saratiikka.fi
Olet hyvissä käsissä
Foorumin vetäjät
Foorumin asiantuntijoissa yhdistyy Suomen johtavaa julkisen sektorin strategisen henkilöstöjohtamisen ja tiedolla johtamisen osaamista.
Tyytyväisiä osallistujia
Mukana jo
Joustava hinnoittelu
Hinnoittelu
Kertalaskutus
9000€
- Osallistuminen 2-4 henkilölle samasta organisaatiosta
- Kesto 12 kk
Vuosilaskutus jaettuna kahdelle talousarviovuodelle
4500€
- Osallistuminen 2-4 henkilölle samasta organisaatiosta
- Kesto 12 kk
- Kokonaishinta 9000 €
Kvartaalilaskutus
2250€
- Osallistuminen 2-4 henkilölle samasta organisaatiosta
- Kesto vähintään 12 kk
- Kokonaishinta 9000 € / toimintavuosi
Hintoihin lisätään kulloinkin voimassa oleva arvonlisävero.
Suunnitellaan sisältö yhdessä
Teema-aihioita
Foorumin teemat kullekin toimintavuodelle valitaan yhdessä osallistujien kanssa. Ne voivat koostua esimerkiksi seuraavista kirjan aiheista:
- Tietoon perustuva työntekijäymmärrys ja sen merkitys organisaation johtamisessa
- Tiedolla johtamisella ajatusvinoumia vastaan henkilöstöpäätöksissä
- Henkilöstötiedolla johtamisen kyvykkyydet:
- Tiedolla johtamisen kulttuuri kaiken perustana ja johto sen mahdollistajana
- Strateginen valmius henkilöstötiedon hyödyntämisessä
- Tekninen kyvykkyys ja teknologian mahdollisuudet
- Tiedolla johtamisen tarpeiden tunnistaminen ja oikeat kehitystoimet niihin vastaamiseksi
- Henkilöstöanalytiikalla vaikuttavampaa johtamista ja strategista kilpailuetua
- Muutosjohtaminen ja tarinankerronta: tiedosta toiminnaksi
- Johtamismalli ja ihmiskäsitys henkilöstötiedolla johtamisen ajassa
- Henkilöstöanalytiikan ensiaskeleet, projektiportfolion kokoaminen ja analytiikkaprojektin rakenne
- Tekoäly ja ohjelmistorobotiikka henkilöstöanalytiikan ja tiedolla johtamisen rinnalla
- Monipuoliset datalähteet, arkkitehtuuri ja datan hallinta
- Relevantit sidosryhmät ja osaamiset henkilöstöanalytiikassa ja tiedolla johtamisessa
- Tiedon lukutaito ja datan ymmärtäminen tiedolla johtamisessa
- Lainsäädäntö ja eettisyys henkilöstötiedon hyödyntämisessä
- HR:n rooli teknologiakehityksen vauhdissa ja tiedolla johtamisen ajassa
Lisäksi foorumissa tuetaan osallistujia integroimaan aiheet ja yhteiset työstöt konkreettiseen työhön, esimerkiksi henkilöstöanalytiikan tiekartan muodossa.